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旭辉集团2018届『旭日生』校园招聘简章

发布日期:2017-09-21  点击数:  作者:武汉大学土木建筑工程学院

『旭日生』项目介绍
成功源于我们的后备力量!我们吸引高校中最富激情与梦想的你!
旭辉集团『旭日生』计划开始于2008年,已历时9届。此计划旨在全国范围内选拔怀揣梦想,具有潜质、充满热情的毕业生,通过“四位一体”的培养责任人制度和独具特色的培养与发展体系,全面提高毕业生们的业务技能及综合能力,使其在3-5年时间内快速成长为公司的中高层管理人员。
『旭日生』定位于精英招聘,这个项目的培养目标决定了旭辉在人才甄选上的高标准,对旭日生成长的高要求和高期望。旭辉希望,通过公司的高关注、高投入,必定会带来旭日生的高成长、高回报。
加入旭辉,在这里寻找更适合你的发展之路,与行业后起之秀一起见证梦想的力量!
『旭日生』项目亮点
高发展:旭辉的“二五”3000亿战略目标,能为心怀梦想的你提供更多的机遇和更广阔的发展平台,实现组织与个人的双高速发展;
高薪酬:加入旭辉,你将收获富有竞争力的保障薪酬与人性化的全面福利体系;深耕于旭辉你将收获极具行业竞争力的薪酬回报,实现财富与精神的双丰收。
高关注:董事长及总裁在甄选环节深度参与,总监级导师、经理级带教、资深HR和往届旭日生Buddy入职前后全程引导,“四位一体”培养责任人制度和成熟旭日生培养与发展体系,助你快速职场起航。
『旭日生』培养路径
『旭日生』招聘流程
在线申请→校园宣讲会→初面复面→在线测评→终面体验之旅offer发放签约仪式
1. 网申启动(9月1日)
2. 网申截止(截止时间为面试所在城市宣讲会当日)
3. 校园宣讲会(10月9日-10月25日)
4. 初面、复面(10月9日-10月25日)
5. 终面体验之旅(10月25日-11月10日)
6. Offer 发放(11月11日-11月20日)
7. 签约仪式(11月20日-12月5日)
『旭日生』申请方式
申请方式一:注册登录网申后台完成网申:http://cifi.tupu360.com/campus/
申请方式二:扫描二维码,关注旭辉招聘官方微信平台“旭辉集团微招聘”,微信号:cifi-zhaopin,在线投递简历
申请方式三:参加旭辉宣讲会并投递简历
申请方式四:寻找所在学校的旭辉校园伯乐,参与「伯乐计划」定向推荐
『旭日生』招聘需求

职位名称
招聘专业
学历要求
设计管理
建筑及规划设计、室内设计、景观设计等专业
本科及以上
工程管理
土木工程、建筑与土木工程、结构工程、工程管理相关专业
成本管理
工程管理、建筑经济、工程造价等相关专业
采购管理
工程管理、建筑材料、土木工程、建筑经济、工程造价等相关专业
运营管理
工程建设类、经济管理类、财务类、企业管理类相关专业
投资管理
土地资源管理、城乡规划等房地产相关专业
财务管理
会计学、财务管理、金融等相关专业
人力资源管理
专业不限,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先
客户关系管理
工程管理、法学、社会学等相关专业
法务审计
法学,硕士学历者民商法专业优先
战略经营(总部)
企业管理、财务管理、金融等相关专业
研究生及以上
培训设计与管理(总部)
专业不限,人力资源、教育学、汉语言文学和新闻学专业优先
本科及以上
客户研究(总部)
专业不限,应用数学、应用统计学、商科、市场研究、市场营销和广告学等相关专业优先
管理工程总部
经济与企业管理,管理信息系统,管理科学与工程,
商业管理等综合管理类专业
信息与流程管理(总部)
管理信息系统、计算机、企业管理、管理工程等相关专业

敢不凡,享成长,加入旭辉在这里寻找更适合你的发展之路,行业后起之秀一起见证梦想的力量!
旭辉集团简介
旭辉集团成立于2000年,是一家以内地住宅开发为主营业务的房地产开发企业,于2012年在香港主板整体上市(股票代码00884.HK)。
成立17年以来,旭辉以“长跑者”的稳健姿态步入公众视野:近年长期保持年均约53%的复合增长率,上市后,旭辉实现快速、稳健、均衡的发展,成长为内地中型房企的“优等生”,“准一线”房企的领跑者。目前综合实力位居中国房地产企业TOP17,2017年首七月销售金额跻身TOP15。
旭辉集团一直坚持“战略聚焦、深耕中国一二线城市”的城市布局策略,持续看好中国的大都市圈、中国的一二线城市。历经17年发展,旭辉以上海为大本营,目前已进入并深耕北京、广州、苏州、杭州、 宁波、合肥、南京、沈阳、长沙、武汉、重庆、济南、青岛、郑州、三亚等33个城市。未来,旭辉将重点布局70个左右有人口导入、有产业和经济发展的城市,直至做到每个城市的TOP10。
在组织和人才战略上,旭辉坚持“高目标、高认同、高活力、高供应、高绩效、高激励”的“六高”方向,这里只有行业精英和想要成为精英的人。旭辉提倡以奋斗者为本,提倡创造价值,也要分享发展。共创共担共享,让所有的旭辉人在公司未来的发展中都能拥有股东心态,也是旭辉的人才发展价值观之一。2014 年,旭辉启动“事业合伙人”计划 , 形成“风险共担、价值共创、利益共享” 的机制,在有效提升经营能力,确保项目盈利的同时,激发团队的自我驱动力,与旭辉共享成就与成长。
旭辉始终坚持以 “以客户为中心,专业匠心,简单化职业化,艰苦创业、奋斗共享,成果导向”作为各项经营管理活动的行为准则,发扬“爱拼才会赢”企业精神。提倡“快乐、健康、丰盛、进步”的员工价值主张,鼓励在阳光开放的工作氛围中,“快乐工作、快乐生活”。
旭辉秉承“专业匠心、人文情怀”理念,回归基本面,专注产品力,深化“品质生活家” 价值体系,致力于为客户打造“精工品质、用心服务、有温度的社区”。以专业匠心打磨产品品质,追求建筑与自然的平衡,将人文情怀融入建筑灵魂,让城市不再是钢 筋水泥的丛林,而是令人们眷恋的精神家园。
“深怀感恩之心,不断回报社会”是旭辉一直坚持的理念。企业不断发展壮大的同时,旭辉从“扶困助学”、“慈善捐赠”到“抗震救灾”、“环境保护”,始终履行企业公民的社会责任。并成立“公益专项基金”,发起并持续推进“五年百校”等公益计划。捐赠款项累计上亿元人民币。
展望未来,“长跑者”旭辉将坚持“用心构筑美好生活”的企业初心和使命,致力于实现“成为全球化的世界500强”的宏伟愿景。